В 2022 году в Объединенных Арабских Эмиратах введут новые схемы начисления и выплаты выходных пособий в связи с истечением срока трудовых соглашений. Как сообщил Д-р Абдул Рахман Аль Авар, министр кадровых ресурсов и эмиратизации ОАЭ, они помогут повысить конкурентоспособность частных и государственных компаний на рынке труда.

В частности, начиная со 2 февраля 2022 года, сотрудники федерального правительства и предприятий частного сектора будут наделяться равными правами на вознаграждение по итогам службы. В частности, работодатели смогут применять сберегательные схемы, которые позволят работникам по сути инвестировать в выходные пособия.

Подробности схем объявят в ближайшее время. В целом, условия для работодателей станут более гибкими и позволят им привлечь специалистов со всего мира. Дополнительные схемы также будут разработаны для сотрудников, работающих по гибкому графику, временно и неполный рабочий день.

Сегодня работники в государственном и частном секторах имеют право на получение выходного пособия в размере 21-дневного базового оклада за каждый год работы в течение первых пяти лет работы, и 30-дневного – в течение последующих лет. Пособие не выплачивается сотрудникам, отработавшим менее одного года.

Как сообщалось ранее, со 2 февраля 2022 года сотрудники государственного и частного секторов в ОАЭ будут получать одинаковые виды отпусков. Также работники получат право выбрать одну из трех моделей работы: гибкую, частичную или временную – как в государственных органах, так и в частном секторе.

Унификация стандартов работы в двух секторах – это шаг на пути создания гибкого и конкурентоспособного рабочего места и сбалансированной защиты прав работников по всей стране. «Объединяя два сектора, мы стремимся создать интегрированную, устойчивую и эффективную рабочую среду в быстро меняющемся постпандемическом мире», - отметил министр.