Большинство работников в Объединенных Арабских Эмиратах рассчитывают на повышение заработной платы в 2026 году на фоне острой конкуренции за квалифицированные кадры, следует из нового обзора рынка труда Hays GCC Salary Guide 2026.

Согласно исследованию, в 2025 году повышение зарплаты получили 58% специалистов в странах Персидского залива, в том числе в ОАЭ, по сравнению с 51% годом ранее. Наиболее распространенный рост составил от 2,5% до 5%, однако 12% респондентов сообщили об увеличении доходов более чем на 20%.

Несмотря на позитивную динамику, уровень удовлетворенности оплатой труда остается низким: около 60% опрошенных в регионе заявили, что их зарплата не соответствует объему и уровню ответственности. Это усиливает давление на работодателей в ОАЭ, где спрос на специалистов в ключевых отраслях продолжает расти.

Ожидания сотрудников на 2026 год еще выше. Почти 78% профессионалов рассчитывают на очередное повышение зарплаты, при этом около четверти ожидают роста более чем на 20%. Со стороны работодателей оптимизм также сохраняется: 70% компаний в регионе, включая ОАЭ, прогнозируют рост заработных плат, в основном в пределах 5%.

Отчет основан на опросе более 1,6 тысячи работодателей и специалистов на Ближнем Востоке и охватывает почти 400 профессий в 11 секторах экономики стран Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива.

В ОАЭ сохраняется высокая активность найма: в 2025 году около двух третей компаний увеличили численность персонала. Наиболее активный набор кадров зафиксирован в сферах технологий, банковского сектора, строительства, недвижимости, транспорта и логистики. Лишь 13% организаций сообщили об отсутствии планов по найму.

При этом дефицит квалифицированных кадров остается серьезной проблемой. О нехватке навыков в 2025 году заявили 90% компаний. Основными причинами работодатели называют неконкурентные зарплаты и социальные пакеты, жесткую конкуренцию за специалистов, а также ограниченные возможности профессионального роста.

Эксперты также отмечают рост значения нематериальных факторов. Помимо заработной платы, сотрудники в ОАЭ все чаще учитывают такие льготы, как компенсация обучения детей, дополнительный отпуск, гибкий или удаленный формат работы и программы поддержки образа жизни.