Новые трудовые нормативы, принятые в Абу-Даби, позволят компаниям ADGM нанимать удаленных работников и устанавливать более гибкие условия труда. Регистрационный орган (RA) международного финансового центра Абу-Даби (ADGM) опубликовал новые трудовые нормативы, направленные на «внесение большей ясности» по части прав и обязанностей работодателей и работников.

Среди важных изменений – изменение определения статуса работника в целях легализации удаленной и неполной занятости. Удаленный работник может проживать как на территории ОАЭ, так и за их пределами, но его/ее место работы не должно находится в помещении, принадлежащем работодателю из ADGM.

Новые правила вступят в силу 1 апреля, «что дает работодателям достаточно времени для приведения своей внутренней политики, трудовых договоров и других моментов, связанных с трудоустройством, в соответствие с новыми требованиями».

Согласно новым нормативам, в трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник работает удаленно. Работодатель обязан предоставить работнику техническое оборудование, необходимое для удаленной работы и поддерживать его в надлежащем состоянии.

Работодатели будут нести ответственность за получение, продление и оплату разрешений на работу, видов на жительство и документов, удостоверяющих личность, всех своих сотрудников, включая тех, кто работает удаленно.

Трудовой договор сотрудников, работающих неполный рабочий день, предполагает продолжительность рабочего дня менее восьми часов, менее пяти рабочих дней в неделю или условия, «которые не являются работой на полную ставку в соответствии с обычной практикой работодателя».

Согласно заявлению представителей RA, новые правила трудоустройства отражают «общие изменения в практике трудоустройства».

В документе подробно излагаются другие аспекты трудоустройства, проясняющие «неясные моменты, связанные с правами работников, включая сотрудников, работающих неполный рабочий день».

Испытательный срок будет ограничен шестью месяцами. Работники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право на отпуск и больничный, при этом больничный оплачиваться не будет. Трудовой договор с тем или иным работником может быть расторгнут при условии его письменного уведомления не позднее, чем за неделю до расторжения трудового договора.

Новые правила также расширяют обязательства и ответственность, связанные с дискриминацией работников и их преследованием на рабочем месте. Работодатели не должны дискриминировать своих сотрудников по признаку пола, семейного положения, беременности и материнства, расы, национальности, религии, возраста и/или инвалидности. Им также запрещено заниматься преследованием сотрудников в связи с жалобами и судебными разбирательствами, связанными с дискриминацией работников.