Недавнее введение дополнительного сберегательного пенсионного плана, который позволяет сотрудникам частного сектора и свободных зон ОАЭ инвестировать свои пенсионные взносы для повышения уровня благосостояния, является последним из ряда шагов, направленных на обеспечение финансовой безопасности и благополучия работников ОАЭ в момент их выхода на пенсию.

Схема включает создание сберегательных и инвестиционных фондов, надзором за которыми будет заниматься Управление по ценным бумагам и сырьевым товарам ОАЭ в сотрудничестве с Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации.

Компенсация пенсионных взносов – это единовременная выплата, на которую имеют право все работающие резиденты страны, проработавшие в той или иной организации или компании не менее одного года.

Выплаты компенсаций регулируются Трудовым законодательством ОАЭ, а их сумма зависит от стажа работы и базового оклада работника.

Далее будут кратко рассмотрены 7 способов, используя которые, работники ОАЭ могут инвестировать свои выходные пособия.

1. Схема инвестирования пенсионных накоплений для работников частного сектора и предприятий свободных зон.

Данная схема не является обязательной для работодателей и предлагает три варианта инвестирования пенсионных накоплений в зависимости от уровня инвестиционного риска работника:

Покидая компанию, ее сотрудник получает накопленные сбережения.

2. Государственная программа пенсионных накоплений Дубая для иностранных сотрудников

Государственная сберегательная пенсионная программа Дубая для иностранных сотрудников, работающих в правительстве и государственном секторе эмирата, начала действовать с июля прошлого года.

Пенсионный фонд предлагает иностранным государственным служащим выбор инвестиционных схем, включая варианты, соответствующие нормам шариата.

3. Инвестиционная программа DIFC DEWS

Международный финансовый центр Дубая (DIFC) стал первой организацией ОАЭ, которая создала новую систему компенсаций пенсионных взносов, когда в феврале 2020 года представила план инвестирования пенсионных накоплений DIFC Employee Workplace Savings, или сокращенно DEWS.

Работодатели свободной зоны Дубая обязаны делать ежемесячные взносы в размере 5,83% или 8,33% от заработной платы работника, в зависимости от его стажа работы, в фонд, управляемый Zurich International Life Middle East.

В рамках инвестиционной программы DEWS сотрудники также могут делать добровольные взносы.

4. Инвестиционная программа Golden Pension («Золотая пенсия») компании National Bonds

В октябре прошлого года компания National Bonds представила собственную инвестиционную программу, призванную помочь иностранным работникам частного сектора с инвестированием пенсионных накоплений.

Работодатели, участвующие в программе, могут либо инвестировать все пенсионные взносы в виде единовременной выплаты, либо их часть.

Сотрудники компаний также могут вносить по 100 дирхамов в месяц и отслеживать свои накопления через приложение National Bonds.

5. Инвестиционная программа Second Salary («Вторая зарплата») компании National Bonds

Запущенная в марте текущего года, программа включает в себя фазу накоплений, в ходе которой клиенты ежемесячно вкладывают деньги в National Bonds на срок от 3 до 10 лет, и фазу дохода, которая позволяет клиентам ежемесячно получать доход.

Для того чтобы принять участие в программе, клиенты должны делать минимальные ежемесячные инвестиции в размере 1000 дирхамов в течение минимум трех лет.

6. Инвестиционная программа Employee Secure Saver компании Hayah

В апреле 2021 года страховая компания Hayah Insurance представила план пенсионных накоплений на рабочем месте, предоставляя работникам ОАЭ возможность откладывать деньги на пенсию.

Работодатели могут адаптировать данную инвестиционную программу в соответствии со своими потребностями, например, ограничив свои обязательства по выплатам по окончании службы сотрудника в компании или в качестве механизма предложения расширенных льгот при приеме на работу новых сотрудников.

7. Инвестиционная программа Go Saver компании Sukoon Insurance

Во вторник, 12 сентября 2023 года, компания Sukoon Insurance представила собственную инвестиционную программу Go Saver, позволяющую работодателям инвестировать выходные пособия.

Go Saver также позволяет сотрудникам компаний делать добровольные взносы для создания собственного сберегательного пенсионного фонда с использованием рискоориентированных портфелей и выбора различных инвестиционных стратегий.

Инвестиционная программа доступна для работодателей и сотрудников, работающих в DIFC, свободных зонах и компаниях частного сектора.