Хотя трудовое законодательство ОАЭ гарантирует 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в стране существует множество других способов взять отпуск.

В стране существует 9 видов отпуска.

Частные компании могут предлагать своим сотрудникам дополнительный отпуск, но закон страны защищает права работников на 9 видов отпуска.

Работники имеют право на ежегодный отпуск, если они отработали у одного работодателя не менее 6 месяцев.

Он предоставляется в соответствии с Федеральным указом-законом № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений в частном секторе.

Сотрудники имеют право на полностью оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью:

• 30 дней, если они отработали в течение 1 года;
• 2 дня в месяц, если они отработали 6 месяцев, но не более 1 года;
• если трудовая деятельность сотрудника завершилась до того, как он использовал остаток своего ежегодного отпуска, он получит отпуск за часть последнего года работы.

Работодатель может по согласованию с работником устанавливать даты отпусков в соответствии с требованиями организации. Работодатель обязан уведомить работника о дате начала отпуска не менее чем за месяц.

Работник имеет право с согласия работодателя и в соответствии с правилами компании перенести остаток своего ежегодного отпуска на следующий год.

Работник имеет право на отпуск по болезни продолжительностью не более 90 дней в год только после окончания испытательного срока. 90-дневный отпуск по болезни может быть непрерывным или периодическим, а заработная плата выплачивается следующим образом:

• Полная оплата рабочего времени за первые 15 дней отпуска;
• Оплата половины стоимости рабочего времени за следующие 30 дней;
• Оставшиеся 45 дней не оплачиваются.

Однако в течение испытательного срока работник может получить отпуск по болезни без сохранения заработной платы при условии одобрения работодателя и на основании медицинского заключения, выданного медицинским учреждением.

Согласно статье 31 Трудового кодекса ОАЭ, работники должны уведомить своего работодателя о болезни в течение максимум 3 дней и предоставить медицинское заключение о своем состоянии.

Работницы ОАЭ имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 60 дней, из которых:

• 45 дней будут полностью оплачиваемым отпуском;
• 15 дней будут оплачиваться наполовину.

Работница может подать заявление на отпуск по беременности и родам за 30 дней до предполагаемой даты родов.

Работники частного сектора имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 5 рабочих дней со дня рождения ребенка на срок до 6 месяцев. Отпуск по уходу за ребенком – это оплачиваемый отпуск, на который могут претендовать как мать, так и отец ребенка.

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск в течение 5 дней в случае смерти супруга/супруги и 3 дней в случае смерти родителя, ребенка, брата или сестры, внука или бабушки/дедушки.

Работникам может быть предоставлен специальный отпуск для совершения хаджа при условии, что отпуск:

• предоставляется без оплаты;
• не превышает 30 дней;
• предоставляется один раз в течение всего срока работы в компании.

Согласно статье 21 Трудового кодекса ОАЭ, работники частного сектора имеют право как минимум на 1 день оплачиваемого отдыха в неделю.

Работник, обучающийся в одном из сертифицированных учебных заведений ОАЭ, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней в год для сдачи экзаменов, проработав в организации не менее 2 лет.

Согласно Трудовому законодательству ОАЭ, граждане Эмиратов, работающие в частном секторе, имеют право на оплачиваемый отпуск для прохождения воинской службы.