В Объединенных Арабских Эмиратах работодателям напомнили о необходимости перевести сотрудников компаний на срочные контракты до 1 февраля 2023 года, поскольку после этой даты начнется начисление штрафов и пени.

Новые правила трудового законодательства, как уточняется, не распространяются на компании, зарегистрированные в финансовых экономических зонах: на Глобальном рынке Абу-Даби (ADGM) и в Международном финансовом центре Дубая (DIFC).

Стоит уточнить, что срочные трудовые договоры связаны со скором действия резидентских виз, которые составляют два или три года. Они автоматически прекращают свое действие, если не были расторгнуты ранее или продлены по соглашению сторон.

В Объединенных Арабских Эмиратах работникам частного сектора ранее разъяснили правила расчета выходного пособия по завершению трудового контракта или при увольнении. Речь идет о единовременной выплате по окончании трудовых отношений.

Для расчета суммы вознаграждения используется сумма базового оклада сотрудника, проработавшего в компании непрерывно не менее года. При этом в расчет не включаются дни неоплачиваемого отпуска.

Сегодня работники частного сектора имеют право на получение выходного пособия в размере 21-дневного базового оклада за каждый год работы в течение первых пяти лет работы, и 30-дневного – в течение последующих лет. Пособие не выплачивается сотрудникам, отработавшим менее одного года.

Со 2 февраля 2022 года сотрудники федерального правительства и предприятий частного сектора наделены равными правами на вознаграждение по итогам службы. В частности, работодатели могут применять сберегательные схемы, которые позволят работникам по сути инвестировать в выходные пособия.

Условия для работодателей стали более гибкими и позволяют им привлечь специалистов со всего мира. Власти ранее обещали разработать дополнительные схемы для сотрудников, работающих по гибкому графику, временно и неполный рабочий день.