Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации Объединенных Арабских Эмиратов разъяснило правила подачи уведомлений об увольнении и расторжении трудового договора.

Согласно действующим в ОАЭ правилам, как работодатель, так и сотрудник могут расторгнуть трудовой контракт при соблюдении ряда условий и сроков. Так, сроки уведомления составляют от 30 до 90 дней – в течение этого периода работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности.

Если одна из сторон не отработала весь срок, она обязана выплатить другой стороне компенсацию – за весь срок со дня подачи уведомления или за оставшиеся дни, которое рассчитывается исходя из заработной платы работника за последний месяц трудовой деятельности.

Когда работодатель расторгает трудовой договор с работником, последний имеет право на один неоплачиваемый выходной в неделю, который он может потратить на поиск новой работы. Период уведомления может быть сокращен или отменен по взаимному соглашению двух сторон без нарушения их прав.

В статье 44 Трудового кодекса ОАЭ упоминается, что работодатель может расторгнуть договор с работником без уведомления, если последний совершает грубое нарушение, влекущее материальный ущерб для компании, разглашает профессиональные секреты, не является на рабочее место без причины (как минимум в течение 7 дней подряд) или приходит в состоянии алкогольного опьянения, злоупотребляет служебным положением или нападает на начальство или коллег.

Работник также может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления, если работодатель не выполняет свои договорные или юридические обязательства, оскорбляет или притесняет работника, а также создает опасные для жизни и здоровья персонала условия на производстве.