В Объединенных Арабских Эмиратах вступили в силу обновленные правила регулирования удаленной занятости в частном секторе – они устанавливают четкие обязанности работодателей и сохраняют прежние требования к сотрудникам, даже при работе из дома.

Согласно новым правилам Министерства трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE), удаленная работа предполагает возможность выполнения трудовых обязанностей полностью или частично вне офиса с использованием цифровых средств связи. При этом сохраняются все права сотрудников: зарплата, рабочее время, отпуск и защита на рабочем месте соответствуют условиям офисной работы.

Работодатели обязаны предоставлять прозрачные трудовые договоры, четко прописывать зарплату, должностные обязанности, рабочее время и продолжительность контракта. Также компании должны обеспечивать сотрудникам необходимые устройства и инструменты, соблюдать установленные законом часы работы и предоставлять все виды отпусков, включая ежегодный и больничный. Любые сборы за подбор персонала запрещены.

Работодатели сохраняют право контролировать выполнение обязанностей удаленными сотрудниками, а сотрудники обязаны выполнять свои задачи лично, не делегируя их без согласования. Соблюдение рабочего графика, своевременное участие в виртуальных встречах и защита конфиденциальной информации обязательны.

Стандартная продолжительность работы составляет 8 часов в день или до 48 часов в неделю. Сверхурочная занятость оплачивается. Сотрудники имеют право на ежедневный отдых и как минимум один оплачиваемый выходной в неделю.

Ежегодный отпуск составляет 30 дней для сотрудников с годовым стажем, больничный – до 45 дней (частично оплачиваемый), декретный отпуск – 60 дней (45 дней с полной оплатой, 15 дней с половинной). Также предусмотрены родительский отпуск, отпуск по уходу за родственниками, учебный и военный отпуск в отдельных случаях.

Неявка на работу без уважительной причины, постоянные задержки в выполнении задач, выполнение личных дел в рабочее время и делегирование обязанностей без разрешения считаются нарушениями. В случае систематического невыполнения обязанностей возможно дисциплинарное взыскание, включая увольнение.

Эффективность работы оценивается по результатам и качеству выполнения задач. Нарушения трудового графика, низкая производительность или несоблюдение правил могут привести к расторжению контракта.