В первой половине 2024 года большая часть работодателей в ОАЭ – около 60% – оставила зарплаты своих сотрудников без изменений, поскольку работодатели больше переориентировались на предоставление надбавок, а не на повышение оклада в целях сохранения кадров, согласно данным нового исследования, проведенного HR-компанией Adecco.

Опрос показал, что почти четверть – 24% – работодателей в ОАЭ обратились к альтернативным способам поощрения своих сотрудников.

В нем также отмечается, что такие поощрения, как компенсация оплаты жилья, ежегодные премии и другие надбавки, стали более распространенными, и служат способом увеличения размера бонусов без повышения базового оклада.

Как заявляют эксперты, динамика рынка труда продолжает играть важную роль в решении вопросов, связанных с зарплатой сотрудников. В таких востребованных отраслях, как информационные технологии, где не хватает специализированных кадров, компании, стремятся предлагать сотрудникам щедрые бонусы и надбавки для того, чтобы удержать талантливых специалистов.

Некоторые работодатели избегают повышения базового оклада своих сотрудников, поскольку это увеличивает их расходы на выходные пособия.

Исследование показало, что такие факторы, как инфляция, изменения уровня потребительских расходов и переход к оптимизации затрат за счет автоматизации труда и цифровой трансформации, могут способствовать распространению более консервативного подхода к повышению размера заработной платы.

В период с января по июнь 2024 года в таких отраслях, как информационные технологии, розничная торговля, банковское дело и финансовые услуги, наблюдался более медленный рост заработной платы.

Исследование, опубликованное Adecco в июле, показало, что примерно 7 из 10 – 67% – работников из ОАЭ хотели немедленно сменить работу, что указывает на рост мобильности работников и их готовности использовать новые карьерные возможности, в основном ввиду ограниченного карьерного роста, неконкурентной заработной платы, растущей стоимости жизни, отсутствия баланса между работой и личной жизнью, недостаточного размера поощрений и отсутствия гибкости в работе.

Согласно заявлениям экспертов, зарплата остается существенным источником мотивации для работников из ОАЭ, но такие факторы, как хороший баланс между работой и личной жизнью, развитая корпоративная культура, карьерные перспективы и гарантия занятости, также играют важную роль.

После завершения пандемии COVID-19 в ОАЭ начался бурный рост численности населения, поскольку экономика начала расти в геометрической прогрессии, создавая все больше рабочих мест в различных секторах. Кроме того, доверие инвесторов и состоятельных людей к способности ОАЭ справляться с трудностями возросло благодаря успешному преодолению последствий пандемии.

В результате, в отраслях, испытывающих переизбыток кадров, уменьшилась потребность в повышении зарплат, поскольку работодатели могут позволить себе сохранять уровень заработной платы, зная, что имеет место постоянный поток кандидатов.

И наоборот, в случае востребованных специальностей компании готовы предоставлять бонусы и надбавки для того, чтобы удержать ценных специалистов.