В Объединенных Арабских Эмиратах ожидается снижение уровня заработной платы и льгот для сотрудников в 2025 году на фоне нового притока в страну экспатов и усиления конкуренции на рынке труда, говорится в руководстве по зарплатам Роберта Халфа.

Таким образом, у уже работающих жителей ОАЭ сокращаются возможности для смены места трудоустройства. Для компаний эта ситуация выгодна с точки зрения удержания кадров, однако высока вероятность снижения производительности и повышения уровня неудовлетворенности сотрудников.

Вместе с тем, говорится в прогнозе, в 2025 году многие работодатели, вероятнее всего, вступят в конкуренцию за лучшие кадры, ведь 65% собираются менять место работы. Три из пяти компаний (63%) ожидают роста численности персонала в 2025 году.

Между тем, три четверти работников в ОАЭ (75%) сталкиваются с трудностями, когда им приходится обсуждать с руководством повышение зарплаты. Более половины (52%) работников считают, что работодатель может заменить их.

63% отметили вынужденное сохранение рабочего места, не отвечающего их предпочтениям. 47% работодателей в ОАЭ, в свою очередь, отметили, что, несмотря на приток экспатов, все же остается крайне важным найти и отобрать кандидатов с нужными навыками.

Только 16% работающих жителей Объединенных Арабских Эмиратов предпочитают трудиться из дома и оставаться на связи с компанией вы удаленном режиме, сообщалось ранее в новом исследовании компании Dulsco Group.

Исследование под названием Parisima Talent показало, что 44% опрошенных предпочитают присутствовать в офисе и проводить там полный рабочий день или же только один день в неделю работать удаленно.

В то же время, 39% сотрудников выбирают гибридный режим работы, когда они могут сочетать работу на дому и из офиса. Опрос проводился в ноябре среди 1000 жителей ОАЭ в возрасте от 18 до 45 лет и старше.

Исследование показало, что главным приоритетом работающего персонала остаются финансовые стимулы и возможности карьерного роста, 48% респондентов назвали эти критерии одинаково важными. 47% считают необходимыми программы охраны здоровья, 44% - премиальную медицинскую страховку от работодателей.