Около 80% работников в Объединенных Арабских Эмиратах готовы сменить компанию ради более высокой заработной платы, говорится в отчете консалтинговой компании Korn Ferry.

Для составления отчета опросили 501 специалиста и руководителя в десяти странах. Согласно полученным данным, две трети работников в ОАЭ отмечают, что их доходы не успевают за стремительно растущими расходами на жилье и образование.

Несмотря на это, среднее повышение заработной платы в 2024 году составило лишь 4%. Вместе с тем, 60% представителей поколения Z считают, что их лишают возможностей для обучения. Более половины (56%) заявляют, что им отказывают в руководящих должностях.

В то же время представители поколения X и "бэби-бумеры" в 61% случаев уверены, что основной пробел в квалификации — это нехватка технологических знаний. По прогнозам, представители поколения Alpha (родившиеся после 2010 года) начнут занимать младшие должности уже после 2033 года.

Опросы показали, что ОАЭ входят в число самых подготовленных стран мира к внедрению технологий искусственного интеллекта и опережают США, Европу и Японию. Так, к 2031 году ОАЭ планируют стать мировыми лидерами в применении ИИ в здравоохранении, образовании и транспорте.

80% опрошенных специалистов в ОАЭ положительно оценивают влияние ИИ на их профессиональную деятельность — это выше, чем в западных странах. Наиболее эффективно обучение основам ИИ проходит в сферах промышленности (85%), здравоохранения (83%) и государственного сектора (79%). Хуже всего — в энергетике (43%) и секторе потребительских товаров (60%).

На фоне введения корпоративного налога и притока новых мигрантов в ОАЭ 78% работников сообщили о готовности сменить сферу труда ради большей уверенности в завтрашнем дне. Основными причинами смены места работы названы: уровень оплаты труда, стабильность, возможности карьерного роста, соцпакет и обучение.

Ожидается, что к 2025 году доля иностранных специалистов в ОАЭ достигнет 88,5%. Экономика ОАЭ продолжает расти на 5% в год, однако это не компенсирует растущие расходы на жизнь.