Руководители компаний Ближнего Востока выиграют от «большего выбора» кадров

Руководители компаний Ближнего Востока выиграют от «большего выбора» кадров по мере роста конкурентной борьбы за вакантные места.

Юрий Кудрявцев 05.03.2024 07:10 Просмотров 839
Корпорациям рекомендуется проявлять «более творческий подход» к формированию пакетов «общего вознаграждения» для привлечения и удержания своих сотрудников | Фото Shutterstock

Согласно прогнозам экспертов в сфере найма, на рынке труда Ближнего Востока, особенно в сфере общественного питания, в 2024 году ожидается серьезный сдвиг рынка в сторону потребностей работодателей.

Ожидается, что в текущем году в регионе также будет наблюдаться не особо существенный рост заработной платы, при этом на долю крупных компаний придется большая часть повышений заработной платы, в то время как размер общего вознаграждения сотрудников стартапов и предприятий малого и среднего бизнеса, вероятно, не изменится.

Корпоративным работникам также рекомендуется проявить «более творческий подход» к формированию пакетов «общего вознаграждения» для привлечения и удержания квалифицированных кадров, поскольку ожидается, что в этом году может увеличиться разница между тем, в каком размере организации будут готовы выплачивать компенсации и льготы и тем, чего ожидают их сотрудники.

«Я предсказываю, что в этом году разрыв между фактическим и ожидаемым размером компенсаций и льгот увеличится, и поэтому организациям следует поставить вопрос о компенсациях и льготах на первое место в своей рабочей повестке», – заявил Грег Райт, соучредитель и управляющий партнер компании Food People, специализирующейся на оказании услуг по подбору персонала в сфере общественного питания.

«Я не предлагаю повышать зарплаты, а предлагаю компаниям проявить более креативный подход к привлечению и удержанию талантливых кадров посредством формирования более конкурентоспособного «общего вознаграждения»», – добавил он.

Руководители ряда других ведущих кадровых агентств Дубая, выступая неофициально, также поддержали мнение Райта об ожидаемом сдвиге рынка в сторону работодателей.

Ожидаемый сдвиг будет контрастировать с тенденциями предыдущих лет, когда преобладал ориентир на интересы сотрудников.

Прогнозируемый сдвиг в тенденциях по подбору персонала может стать долгожданным событием для сектора общественного питания ОАЭ, поскольку он постепенно приближается к достижению прогнозируемого дохода в размере около US$40 млрд.

Эксперты по кадрам также прогнозируют, что в 2024 году региональные бренды Ближнего Востока станут более привлекательными по сравнению с транснациональными компаниями для тех, кто находится в поиске работы, ввиду ряда действующих социальных кампаний.

Постоянный адрес материала: BUSINESS EMIRATES

ИСТОЧНИК: Arabian Business

БОЛЬШЕ НОВОСТЕЙ В TELEGRAM КАНАЛЕ «Новости бизнеса из ОАЭ»

Похожие новости

НОВОСТИ
11.03.2024 907

Рынок недвижимости на Ближнем Востоке демонстрирует устойчивость к глобальным вызовам, говорится в отчете компании Savil...

НОВОСТИ
17.02.2024 1430

ОАЭ и Саудовская Аравия стали лидерами региона по объему сделок по слиянию и поглощению в 2023 году.

Хиты недели

новости
06.04.2024 1581

ОАЭ улучшили свои позиции в международном Индексе инвестиционного доверия, поднявшись с 18-го на 8-е место на фоне стремления к диверсификации национальной экономики.

новости
09.04.2024 1442

Правитель Дубая шейх Мухаммед бен Рашид Аль Мактум издал новый указ о судах Дубая для разрешения судебных конфликтов между судебными властями эмирата.

новости
06.04.2024 1435

Власти ОАЭ рассматривают возможность введения новых 5-ти и 10-летних лицензий на ведение коммерческой деятельности в стране.