Руководители компаний Ближнего Востока выиграют от «большего выбора» кадров по мере роста конкурентной борьбы за вакантные места.
Согласно прогнозам экспертов в сфере найма, на рынке труда Ближнего Востока, особенно в сфере общественного питания, в 2024 году ожидается серьезный сдвиг рынка в сторону потребностей работодателей.
Ожидается, что в текущем году в регионе также будет наблюдаться не особо существенный рост заработной платы, при этом на долю крупных компаний придется большая часть повышений заработной платы, в то время как размер общего вознаграждения сотрудников стартапов и предприятий малого и среднего бизнеса, вероятно, не изменится.
Корпоративным работникам также рекомендуется проявить «более творческий подход» к формированию пакетов «общего вознаграждения» для привлечения и удержания квалифицированных кадров, поскольку ожидается, что в этом году может увеличиться разница между тем, в каком размере организации будут готовы выплачивать компенсации и льготы и тем, чего ожидают их сотрудники.
«Я предсказываю, что в этом году разрыв между фактическим и ожидаемым размером компенсаций и льгот увеличится, и поэтому организациям следует поставить вопрос о компенсациях и льготах на первое место в своей рабочей повестке», – заявил Грег Райт, соучредитель и управляющий партнер компании Food People, специализирующейся на оказании услуг по подбору персонала в сфере общественного питания.
«Я не предлагаю повышать зарплаты, а предлагаю компаниям проявить более креативный подход к привлечению и удержанию талантливых кадров посредством формирования более конкурентоспособного «общего вознаграждения»», – добавил он.
Руководители ряда других ведущих кадровых агентств Дубая, выступая неофициально, также поддержали мнение Райта об ожидаемом сдвиге рынка в сторону работодателей.
Ожидаемый сдвиг будет контрастировать с тенденциями предыдущих лет, когда преобладал ориентир на интересы сотрудников.
Прогнозируемый сдвиг в тенденциях по подбору персонала может стать долгожданным событием для сектора общественного питания ОАЭ, поскольку он постепенно приближается к достижению прогнозируемого дохода в размере около US$40 млрд.
Эксперты по кадрам также прогнозируют, что в 2024 году региональные бренды Ближнего Востока станут более привлекательными по сравнению с транснациональными компаниями для тех, кто находится в поиске работы, ввиду ряда действующих социальных кампаний.
ИСТОЧНИК: Arabian Business
Похожие новости

74% работников ОАЭ заявили, что ожидают повышения зарплат в своих организациях в 2025 году, согласно исследованию GCC Sa...

Руководители компаний на Ближнем Востоке планируют увеличить расходы, связанные с использованием технологий на основе ис...

Всемирный совет путешествий и туризма сообщил, что в 2024 году ОАЭ посетили 29,2 млн иностранных туристов.
Хиты недели
Министерство финансов ОАЭ рассказало о минимальном внутреннем налоге на прибыль (DMTT).
В 2024 году в регионе Ближнего Востока и Северной Африки (MENA) наблюдался стремительный рост количества онлайн-заказов, в особенности в Саудовской Аравии и ОАЭ.
Согласно данным международного отчета, в текущем году стоимость строительства в ОАЭ и Саудовской Аравии увеличится.