По данным недавнего опроса под названием «Будущее рынка труда в странах Ближнего Востока и Северной Африки в 2024 году» (Future of Work in MENA 2024), проведенного сайтом Bayt.com совместно с YouGov, работники на Ближнем Востоке по-прежнему уверены в будущем рынка труда, несмотря на изменения, связанные с развитием технологий.

Опрос показал, что работники региона позитивно оценивают свое профессиональное будущее – 80% респондентов выразили уверенность в будущем и возможности достижения успеха, несмотря на быстро меняющуюся ситуацию на рынке труда, при этом менее 20% испытывают неуверенность в отношении будущего рынка труда.

Респонденты предполагают, что спрос на определенные профессии, в том числе на инженеров-программистов (79%), медицинских работников (74%) и инженеров-электриков (73%), будет стремительно расти. И наоборот, более традиционные профессии, такие как копирайтеры и журналисты, могут оказаться менее востребованными.

В эпоху, когда требования к необходимым профессиональным навыкам постоянно меняются, исследование определило важнейшие компетенции, которые специалисты считают самыми необходимыми.

Тайм-менеджмент (97%), навыки коммуникации (96%), навыки работы в команде, а также технические навыки/навыки работы с компьютером (последние по 95%) были выделены респондентами в качестве наиболее важных.

Когда респондентам нужно было указать на то, какие навыки будут востребованы в следующем десятилетии, их ответы были следующими: технологические/компьютерные навыки (93%), стратегическое видение (91%), тайм-менеджмент, навыки коммуникации и творческого мышления (три последних по 90%) были указаны в качестве наиболее важных навыков для достижения успеха в карьере.

Почти равное количество респондентов прогнозируют будущее, в котором как технические, так и социальные навыки будут иметь одинаковое значение, особенно в Северной Африке.

Цифровая трансформация оказывает влияние на процессы подбора персонала: сайты вакансий, такие как Bayt.com (46%), и сайты частных компаний (45%), в настоящее время используются в качестве основных каналов поиска нужных специалистов.

Более того, 80% специалистов по подбору персонала ожидают изменений в процессе поиска кадров в будущем.

Примечательно, что 65% отраслевых экспертов предсказывают, что онлайн-рекрутинг станет ключевым фактором, значительно повышающим эффективность подбора персонала по сравнению с традиционными методами.

60% сотрудников в настоящее время участвуют в процессе найма внутри своих организаций.

Практика найма также претерпевает изменения: предыдущий опыт работы (91%), а также представление резюме и сопроводительного письма (85%) считаются решающими при принятии текущих решений о найме.

Ожидается, что подобная тенденция сохранится, сопровождаясь повышенным вниманием к соответствию корпоративной культуре (79%) и представлению резюме (79%).

Поддержание привлекательности бренда работодателя стало ключевым моментом для 91% опрошенных специалистов по подбору персонала, что подчеркивает его важность в привлечении лучших кадров.

Ожидается, что в будущем поиск работы будет в значительной степени опираться на онлайн-доски объявлений, сайты для поиска работы и профессиональные сети, которые рассматриваются 62% респондентов в качестве надежных ресурсов для трудоустройства.

79% респондентов признают важную роль технологий в изменении условий труда, в то время как экономические (47%), политические (44%) и социокультурные (41%) факторы также считаются крайне важными факторами, влияющими на динамику занятости.

Опрос Future of Work in MENA 2024 проводился в режиме онлайн в период с 30 мая по 13 июня 2024 года. Результаты основаны на выборке из 738 респондентов из следующих стран:

- ОАЭ

- Саудовская Аравия

- Кувейт

- Оман

- Катар

- Бахрейн

- Ливан

- Иордания

- Ирак

- Палестина

- Сирия

- Египет

- Марокко

- Тунис

- Судан.