Как показал широкомасштабный опрос общественного мнения, большая часть сотрудников по всему миру «продолжает испытывать трудности в работе и жизни».

В отчете Института Гэллапа о состоянии рабочих мест в 2024 году (State of the Global Workplace 2024) отмечается, что уровень вовлеченности сотрудников в работу снижается по всему миру, а уровень их психологического благополучия начал снижаться в 2023 году после нескольких лет стабильного роста.

Уровень психологического благополучия сотрудников снизился с 35% до 34%, причем острее всего его снижение ощутили работники в возрасте до 35 лет.

Опрос показал, что 41% сотрудников по всему миру испытывают «сильный стресс», а 20% ежедневно испытывают чувство одиночества, причем данный показатель является самым высоким среди работников, постоянно работающих в удаленном режиме.

А «активно невовлеченные» работники – то есть, те работники, которые активно противодействуют достижению целей и задач своего работодателя – составляют 15% от общемирового количества рабочей силы.

Хорошей новостью является то, что ОАЭ идут вразрез с данной тенденцией, поскольку их работники по-прежнему остаются самыми активными в регионе Ближнего Востока и Северной Африки, а растущая привлекательность рынка труда ОАЭ означает, что работодателям придется сократить уровень рабочей нагрузки, чтобы удержать свои кадры.

В регионе Ближнего Востока и Северной Африки наблюдается самый высокий процент сотрудников, испытывающих ежедневный стресс, при этом в стране самый низкий процент работников в регионе, которые считают, что сейчас хорошее время для поиска работы. Кроме того, страна является второй в регионе по доле вовлеченных в работу сотрудников.

Опрос также показал, что в ОАЭ в работу активно вовлечены 29% сотрудников, что на 2 процентных пункта выше, чем в прошлогоднем отчете. При этом по данному показателю страна опережает среднемировой показатель в 23% и значительно опережает средний показатель по региону, который равен 14%.

По оценкам Института Гэллапа, низкая вовлеченность работников обходится мировой экономике в US$8,9 трлн, или в 9% от мирового ВВП.

В ОАЭ 40% работников заявили о том, что находятся в поиске новой работы, что ниже регионального показателя – 48% – по сравнению с еще более высоким показателем общемировым показателем, равным 52%.

Однако в исследовании также содержится предостережение: в регионе Ближнего Востока и Северной Африки самый высокий процент сотрудников, испытывающих стресс – 52% – причем более половины сотрудников испытывают его ежедневно при общемировом показателе, равном 41%. При этом в ОАЭ об ощущении ежедневного стресса заявили всего 33% работников – данный показатель сохранился на уровне прошлого года.

24% работников из ОАЭ заявили о том, что ежедневно испытывают грусть, что ниже регионального показателя в 26% и ближе к среднемировому показателю в 22%.

Что касается чувства одиночества, в отчете указано, что 26% сотрудников из ОАЭ испытывают одиночество ежедневно, что близко к региональному показателю (23%) и выше среднемирового (20%).

В целом, работающие взрослые из ОАЭ реже испытывают чувство одиночества, чем в среднем по миру, но эксперты говорят, что работа на дому может вызвать более острое чувство изоляции.