Более двух третей — 67% — сотрудников в Объединенных Арабских Эмиратах планируют в ближайшее время сменить работу, говорится в отчете, опубликованном глобальной компанией Adecco. По данным исследования, эти показатели свидетельствует о росте мобильности сотрудников и готовности исследовать новые карьерные пути.

В числе причин явления – ограничения карьерного роста, неконкурентоспособная заработная плата, рост стоимости жизни, отсутствие баланса между работой и личной жизнью, недостаточные льготы для сотрудников и отсутствие гибкости в работе.

Сегодня все больше соискателей движимы карьерными целями при поиске новой работы, они ищут гарантий занятости, баланса между работой и личной жизнью, однако существенным мотиватором остается конкурентоспособная заработная плата.

В ходе опроса было опрошено 507 специалистов, занятых в различных областях. Чаще всего новую работу ищут сотрудники среднего звена в сфере технологий и программного обеспечения, банковского сектора, строительства, логистики, розничной торговли и продажи предметов роскоши.

Опросы показали, что 15-20% сотрудников не собираются менять работу и нацелены на карьерный рост на своих нынешних должностях. Почти половина — 46% — сотрудников настроены весьма оптимистично в отношении рынка труда в ОАЭ, особенно в секторах информационных технологий, программного обеспечения, розничной торговли, а также транспорта и логистики.

В 2024 году отмечается всплеск HR-активности в таких секторах, как ИТ (искусственный интеллект, облачные вычисления, машинное обучение, кибербезопасность), банковское дело, розничная торговля, инвестиции, логистика, электронная коммерция, гостиничный бизнес, нефть и газ, а также устойчивое развитие и зеленая экономика.