Согласно прогнозам экспертов, зарплаты в ОАЭ увеличатся на 4% во всех отраслях экономики в 2025 году. А более четверти (28,2%) организаций планируют увеличить численность персонала в следующем году, согласно ежегодному исследованию Total Remuneration Survey (TRS) от компании Mercer.

Представители консалтинговой компании провели опрос среди более 700 компаний из ОАЭ, представляющих различные отрасли, включая:

– энергетику

– финансовые услуги

– инженерию

– строительство

– недвижимость

– промышленное производство

– розничную и оптовую торговлю

– сферу услуг

– медико-биологические науки

– технологический сектор.

Самое высокий рост зарплат (до 4,5%) ожидается в компаниях, представляющих легкую промышленность. В сфере медико-биологических наук и технологическом секторе прогнозируется рост зарплат на 4,2% и 4,1% соответственно, в то время как в энергетике и сфере финансовых услуг зарплаты должны увеличиться на 4%.

Работодатели из разных отраслей также заявили, что планируют предоставить всем сотрудникам одинаковое повышение заработной платы, в не зависимости от их должности.

Эндрю Эль Зейн, руководитель отдела карьерных продуктов компании Mercer в ОАЭ, заявил следующее: «Очень воодушевляет тот факт, что большая часть работодателей из ОАЭ планирует повысить базовые оклады [своих работников] в 2025 году, что отражает устойчивые и оптимистичные экономические перспективы».

«Помимо повышения заработной платы, специалисты по кадрам также должны пересмотреть размер жилищных пособий сотрудников в свете роста стоимости жилья в стране для того, чтобы оставаться конкурентоспособными».

В исследовании, проведенном компанией Mercer, также было изучено влияние генеративного ИИ, автоматизации и цифровизации на динамику спроса на квалифицированные кадры.

В настоящее время ОАЭ имеет самые высокие показатели распространения ИИ-технологий на Ближнем Востоке – 74% людей пользуются ИИ минимум раз в неделю, а генеральные директора компаний из ОАЭ ожидают, что ИИ станет главным драйвером будущего роста, согласно данным отчета Mercer Global Talent Trends.

Для решения проблемы внедрения новых технологий эксперты рекомендуют работодателям провести оценку текущих навыков своих работников для того, чтобы выявить возможные пробелы и направления для развития.

Работодателям также следует лучше понимать факторы, оказывающие влияние на найм и удержание работников для того, чтобы быть уверенными в том, что у их работников есть навыки, которые понадобятся им в будущем. Дифференцированный подход к льготам для сотрудников также будет иметь решающее значение в новой реальности.