Его Высочество шейх Мухаммед бен Рашид Аль Мактум, вице-президент, премьер-министр ОАЭ и правитель Дубая, поприветствовал введение 12 новых типов разрешений на работу, появившихся после принятия ряда законов в сфере регулирования трудовых отношений.

Глава правительства сообщил, что кабинет министров принял исполнительные положения о трудовых отношениях в ОАЭ, чтобы защитить права работников и повысить эффективность взаимодействия сторон.

Речь идет о таких формах трудовой деятельности, как фриланс, временная работа и работа по гибкому графику, а также о разрешениях для обладателей «золотых» виз. «Наша цель — создать лучшую, гибкую и диверсифицированную бизнес-среду», — сказал шейх Мухаммед.

Напомним, в ноябре 2021 года Его Высочество шейх Халифа бен Заед Аль Нахайян, президент Объединенных Арабских Эмиратов, издал указ, регулирующий трудовые отношения в частном секторе. Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года вступит в силу со 2 февраля 2022 года и является самой значительной поправкой такого рода с момента принятия трудового кодекса.

Документ регулирует такие формы трудоустройства, как неполный рабочий день, самозанятость, работу по гибким графикам и сокращенные рабочие недели. По новому указу срочный контракт (limited contract) заключается максимум на три года с возможностью продления на аналогичный или меньший период по соглашению обеих сторон.

Модель совместной работы предусматривает распределение обязанностей и заработной платы по одной рабочей ставке по соглашению с работодателем. Эта статья предоставляет сотрудникам более гибкие графики работы, а работодателю – возможность задействовать разных специалистов на одной должности и снизить эксплуатационные расходы.

На работу можно принимать подростков в возрасте от 15 лет, при этом им не разрешается работать более шести часов в день (с часовым перерывом), с 7 вечера до 7 утра или заниматься опасной работой, которая может навредить здоровью.