Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации Объединенных Арабских Эмиратов разъяснило правила предоставления ежегодных отпусков для работников. Согласно заявлению министерства, работодатели могут сами решать, когда отпускать сотрудника в отпуск.

Согласно положениям Закона о трудовых отношениях, работники имеют право на 30-дневный оплачиваемый отпуск каждый год, при этом дату его начала может определять работодатель. Также он может разделить ежегодный отпуск на два отдельных периода.

Это делается по согласованию с работниками при их предварительном уведомлении. Работники должны использовать отпуск в том году, в котором имеют на него право, при этом работодатель должен уведомить о назначаемой дате отпуска не менее чем за месяц.

В марте 2023 года дубайская компания с женским штатом первой в Объединенных Арабских Эмиратах ввела новые типы отпусков для представительниц прекрасного пола. В частности, отпуска предоставляются для лечения бесплодия, преодоления менопаузы и болезненных менструаций.

Компания не требует от сотрудниц, коих в штате 48, предоставления каких-либо медицинских справок, оправдывающих их отсутствие в офисе. Данные меры, отмечают в руководстве, направлены на формирование здоровой и счастливой атмосферы в коллективе.

Там подчеркнули, что финансовые затраты на оплачиваемый отпуск ничтожны по сравнению с потерями от низкой производительности труда. Кроме того, введение новых правил принесет фирме репутационные бонусы.