ОАЭ улучшили свои позиции в мировом кадровом рейтинге, продолжая привлекать специалистов со всего мира.

Дубай и Абу-Даби вошли в пятерку наиболее привлекательных городов в плане трудоустройства.

Boston Consulting Group (BCG) в сотрудничестве с The Network и The Stepstone Group подготовила отчет под названием Decoding Global Talent 2024 («Анализ международного рынка труда 2024»), в котором анализируется положение ОАЭ на мировом кадровом рынке.

Исследование раскрывает динамику изменения международного рынка труда, подчеркивая растущую привлекательность ОАЭ для профессионалов со всего мира.

Комплексное исследование включает аналитику от более чем 150 тыс специалистов из 188 стран.

По последним данным, ОАЭ добились значительного прогресса в повышении привлекательности страны на международном рынке труда, заняв 14-е место в рейтинге.

Дубай и Абу-Даби занимают 3-е и 4-е место среди наиболее привлекательных городов для трудоустройства среди респондентов, принявших участие в опросе.

В ходе проведенного опроса 73% респондентов назвали возможности трудоустройства основной причиной переезда в ОАЭ.

В то же время 62% респондентов указали уровень доходов, налогового бремени и стоимость жизни в качестве причин привлекательности ОАЭ в плане трудоустройства, а 61% – качество жизни.

Указанные факторы в совокупности позиционируют ОАЭ как лучшее место для профессиональных кадров.

Кроме того, они перекликаются с более общими причинами работы за границей, которые включают безопасность, стабильность и инклюзивность.

Майя Эль Хашем, управляющий директор и партнер руководителя BCG в ОАЭ, заявила: «ОАЭ продолжают завоевывать репутацию места с благодатной почвой для карьерного роста, привлекая кадры, в частности с Ближнего Востока, и за его пределами».

Несмотря на меняющуюся международную обстановку, привлекательность переезда в другие страны в целях карьерного роста остается высокой.

Общая готовность респондентов переехать на работу в ОАЭ выросла с 55% в 2018 году до 73% в 2023 году.

Однако процент тех, кто активно ищет карьерные возможности за рубежом, остается стабильным и колеблется в пределах 21-23%.

Работники инженерно-технических специальностей демонстрируют самую высокую готовность к переезду – 91%, за ними следуют работники сферы здравоохранения и медицины – 82%, финансового сектора – 73%, а также маркетинга и торговли – 63%.

Финансовая мотивация стала главной причиной переезда в целях трудоустройства – ее указали 67% респондентов из ОАЭ.

Склонность иностранных работодателей к удаленному формату работы является еще одной тенденцией современного рынка труда, которая заметно расширяется как в ОАЭ, так и по всему миру.

В период с 2020 по 2023 год готовность работать удаленно выросла с 50% до 56% среди работников из ОАЭ и с 57% до 66% среди работников со всего мира, что подчеркивает сдвиг в сторону более гибких условий работы.