В Объединенных Арабских Эмиратах опубликовали новый отчет о тенденциях на местном рынке труда, в котором указаны основные причины увольнения сотрудников. Отчет составило рекрутинговое агентство Robert Walters.

В ходе исследования выяснилось, что все больше сотрудников уходят с работы не из-за высокой нагрузки или уровня зарплаты, а по более глубинным причинам, в числе которых – отсутствие поддержки со стороны руководства, неоправданные ожидания или чувство отчужденности в коллективе.

Исследование показало, что: 63% профессионалов уходили с работы, потому что не чувствовали связи с руководством; 68% — из-за пустых обещаний со стороны менеджеров.

В компании пришли к выводу, что человечность является лучшим способом удержать достойных сотрудников в условиях динамичной, ориентированной на результат рабочей среды. Именно в такой ситуации их перестают замечать, начинают чрезмерно контролировать – и в результате они начинают искать новую работу.

В эпоху ИИ, автоматизации и удаленной работы люди как никогда жаждут подлинности и эмпатии.Согласно отчету Talent Trends 2025, компании, внедряющие человекоориентированное управление, в 1,5 раза чаще удерживают лучших сотрудников и

в 2,6 раза чаще достигают своих бизнес-целей.