В Объединенных Арабских Эмиратах внесли изменения в схему страхования по безработице – теперь на нее обязаны подписаться работники компаний в свободных экономических зонах и сотрудники полугосударственных организаций, для которых раньше действовало освобождение.

Крайняя дата регистрации в системе – 30 июня 2023 года, после чего начнут начисляться штрафы. В настоящее время количество подписавшихся уже превысило один миллион человек. Отсрочка в 4 месяца будет предоставлена тем, кто начал трудовую деятельность в ОАЭ после 1 января 2023 года или находится в процессе смены рабочей визы.

Подписку на участие в новой схеме открыли 1 января 2023 года. В соответствии с ней граждане и резиденты ОАЭ получают право на выплаты денежных компенсаций в течение трех месяцев со дня потери источника дохода.

Министерство кадровых ресурсов и эмиратизации призвало всех желающих оформить подписку: на сайте министерства, в смарт-приложении iloe, через банкоматы или киоски Al Ansari Exchange.

Всем, кто временно останется без работы, будет выплачиваться компенсация до момента нового трудоустройства, при соблюдении ряда условий. Так, ежемесячная компенсация будет составлять 60% от оклада работника, но не более 20 тысяч дирхамов в месяц.

По данным Министерства кадровых ресурсов и эмиратизации ОАЭ, схема распространяется на всех работников, кроме инвесторов и владельцев компаний, домашней прислуги, частично занятых, несовершеннолетних в возрасте до 18 лет и пенсионеров, получающих пенсию по старости.

Чтобы претендовать на получение компенсации, работник должен быть застрахован по схеме как минимум в течение 12 месяцев подряд. Кроме того, схема не распространяется на уволенных по дисциплинарным причинам.

Если работник решит прибегнуть к мошенничеству, например, подаст заявку на компенсацию, представив информацию об увольнении из несуществующей компании, его ждет штраф. Выплата компенсации прекращается, когда человек устраивается на новую работу.

Претендующие на получение страховых выплат должны находиться на территории ОАЭ на легальных основаниях. При этом потеря работы не может быть следствием войны, бунта, мятежа, революции, вторжения или других беспорядков.

К страховым случаям также не относится потеря работы из-за ядерной аварии, радиоактивного, токсического выброса или взрыва подобного оборудования, террористической атаки с применением биологического или химического оружия, а также вследствие национализации компании и экспроприации его имущества по решению властей ОАЭ и иных обстоятельств непреодолимой силы.