Министр кадровых ресурсов и эмиратизации Объединенных Арабских Эмиратов Абдул Рахман Аль Авар призвал предприятия частного сектора пересмотреть подходы к организации рабочей недели в целях повышения производительности труда и стимулирования роста бизнеса.

Д-р Абдул Рахман Аль Авар отметил, что частный сектор должен скорректировать выходные дни сотрудников таким образом, чтобы они обеспечивали конкурентоспособность компании. Министр напомнил, что новый закон о труде, который вступит в силу 2 февраля 2022 года, дает руководителям частных компаний право гибко распределять время сотрудников.

В законе не указывается конкретный выходной день недели, поэтому работодатели и сотрудники могут договориться о нем и прописать его в трудовых контрактах. По закону работники частного сектора имеют право как минимум на один выходной в неделю, однако число выходных дней может быть увеличено.

Министр добавил, что частные компании должны выполнять свои юридические обязательства перед сотрудниками, выдерживать графики рабочего времени, а также предоставлять сотрудникам еженедельный отдых и ежегодные отпуска, указанные в трудовых договорах. Работодатели также обязаны предоставлять сотрудникам перерывы для пятничной молитвы.

Д-р Абдул Рахман Аль Авар уточнил, что новая рабочая неделя, которая предоставляет сотрудникам государственных органов 2,5-дневные выходные, не является обязательной для частного сектора. Между тем, новые рабочие графики, которые начнут действовать с 1 января 2022 года, облегчат ведение бизнеса тем, кто работает с иностранными компаниями – в частности, в странах Европы.

Напомним, Объединенные Арабские Эмираты вводят с 1 января 2022 года новую трудовую рабочую неделю, которая будет составлять четыре с половиной дня с выходными по западному образцу - в субботу и воскресенье.

Согласно решению правительства, рабочая неделя в ОАЭ с нового года будет длиться с понедельника по пятницу, причем последний рабочий день сокращается до 12 часов дня, а выходные сдвигаются на субботу и воскресенье.