Индийцы, филиппинцы и арабы оказались самыми востребованными сотрудниками в регионе Персидского залива, показалось новое исседование портала по трудоустройству Naukrigulf.

В отчете Hiring Outlook Report уточняется, что в течение следующих шести месяцев 83% работодателей в регионе планируют нанимать новых сотрудников. Это означает, что рынок труда будет динамично развиваться.

Регион Персидского залива представляет собой многокультурный центр занятости, где можно нанять представителей практически любой национальности. В числе самых востребованных – выходцы из Индии, Филиппин и арабских стран.

Основным препятствием для работодателей при найме сотрудников являются завышенные зарплатные ожидания и нехватка ключевых навыков.

В Объединенных Арабских Эмиратах ранее ужесточили трудовое законодательство с целью более четкого определения прав и обязанностей как работодателей, так и работников.

Одним из самых заметных обновлений стало то, что иностранцы, находящиеся в ОАЭ на гостевых визах, не имеют права работать. Обладателям гостевых и туристических виз не стоит приступать к работе, даже если работодатель пообещал оформить резидентскую визу.

Так, экспатам, которым предлагают работу в ОАЭ, можно приступать к ней только после того, как Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE) выпустит официальное письмо с предложением о работе. Работодателям-нарушителям грозят штрафы в размере от 100 тысяч до 1 млн дирхамов.

Новый закон также запрещает привоз работников в страну без официального предложения работы, неправомерное использование разрешений на работу или закрытие бизнеса без урегулирования прав работников.

Новые положения закона запрещают фиктивное трудоустройство, при этом штрафы будут увеличиваться в зависимости от количества фиктивно трудоустроенных работников. Любое уголовное преследование в отношении компаний-нарушителей может быть возбуждено только по инициативе Министерства трудовых ресурсов и эмиратизации или его уполномоченных представителей.