Согласно отчета KPMG Middle East Female Leaders Outlook 2025, 78% женщин‑руководителей на Ближнем Востоке уверены в росте своих компаний в ближайшие три года.

В исследовании подчеркивается, что женщины-руководители по всему региону сохраняют оптимизм в отношении роста бизнеса и талантов, но призывают к более четким корпоративным стратегиям в области искусственного интеллекта (ИИ), экологических, социальных и управленческих (ESG) практик, а также развития рабочей силы.

Согласно исследованию, 64% респондентов ожидают роста прибыли на 2,5–9,9% за счет баланса инвестиций в технологии и человеческий капитал. При этом 60% компаний в регионе сейчас больше вкладывают в специалистов (в глобальном масштабе 56% отдают приоритет технологиям) — ставка на навыки и культуру рассматривается как долгосрочное конкурентное преимущество.

ИИ входит в топ‑приоритеты инвестиций у 44% респондентов, при этом столько же процентов женщин-руководителей сохраняют нейтралитет из‑за неопределенности интеграции технологий в бизнес-стратегии. Большинство респондентов (62%) назвали повышение эффективности и производительности основными преимуществами внедрения ИИ.

Региональные реформы ускоряют темпы роста участия женщин в экономике: в ОАЭ Совет по гендерному балансу сыграл ключевую роль в продвижении женщин в руководстве и STEM: теперь женщины составляют 70% всех выпускников университетов и 56% выпускников STEM в государственных университетах.

В Саудовской Аравии уровень участия женщин в рабочей силе достиг 36,3% в первом квартале 2025 года, что превышает целевой показатель Vision 2030 в 30% к 2030 году. В Омане текущие реформы продолжают расширять представительство женщин в дипломатии и международных организациях.

Несмотря на то, что 65% респондентов сообщили о случаях гендерной предвзятости и росте числа онлайн‑оскорблений (49% в регионе), 74% уверены, что гендерный паритет в топ‑менеджменте поможет достичь бизнес‑целей.