Власти ОАЭ внесли поправки в трудовое законодательство, направленные на усиление трудового законодательства и защиту прав работников.

Новые поправки являются частью Федерального указа-закона №9 от 2024 года, изданного 29 июля и вступающего в силу 31 августа 2024 года.

«Статья 54 Федерального указа-закона №33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений претерпела существенные изменения в соответствии со Статьей 1 Федерального указа-закона №20 от 2023 года, а впоследствии – в соответствии со статьей 1 Федерального указа-закона №9 от 2024 года», – заявил Реда Хегази, партнер компании Al Suwaidi and Company Advocates and Legal Consultants.

Одним из таких изменений является увеличение срока исковой давности по трудовым спорам.

«Срок давности для предъявления требований в рамках трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ изменился с одного года до двух лет с момента прекращения трудовых отношений», – отметил г-н Хегази.

Хари Вадхвана, юрист дубайской компании OGH Legal, пояснил, что данное продление может быть использовано как работодателями, так и работниками.

С 1 января 2024 года Министерство кадровых ресурсов и эмиратизации (MOHRE) занимается исками по трудовым спорам на сумму до 50 тыс дирхамов.

Но если раньше решение министерства можно было обжаловать в апелляционном суде, то с 31 августа данная процедура изменится.

«Иски, оспаривающие решение министерства, теперь должны подаваться в суд первой инстанции, а не в апелляционный суд. Согласно Статье 1 Федерального указа-закона №20/2023, решение Министерства могло быть обжаловано в Апелляционном суде в течение 15 рабочих дней. Однако новый указ вносит поправки в Статью 54 для того, чтобы позволить любой из сторон, участвующей в [трудовом] споре, подать иск против решения министерства непосредственно в суд первой инстанции, что представляет собой существенное изменение, поскольку оно вводит возможность инициировать новый судебный процесс, а не просто подать апелляцию, и, что важно, решение суда первой инстанции будет окончательным», – отметил г-н Хегази.

Хегази пояснил, что с 31 августа, согласно Статье 2 нового указа, любые запросы, споры или жалобы, ожидающие рассмотрения в апелляционном суде, будут передаваться в суд первой инстанции без дополнительных сборов.

Новый закон также вводит более жесткие наказания за нарушения трудового законодательства. Согласно предыдущему закону, размер штрафов составлял от 50 тыс до 200 тыс дирхамов за такие правонарушения, как найм работников без разрешений, использование разрешений на работу в несанкционированных целях или закрытие предприятий без урегулирования трудовых прав работников. Новый закон устанавливает штрафы в размере от 100 тыс до 1 млн дирхамов за подобные нарушения.

«Более того, новый указ вводит новое положение в Статью 60(2), которое предполагает наложение штрафа в размере от 100 тыс до 1 млн дирхамов на работодателей, которые нарушают законы, постановления или решения, регулирующие рынок труда, и фиктивно нанимают одного или нескольких работников», – заявил г-н Хегази.