Дубай, ОАЭ. Министерство кадровых ресурсов и эмиратизации Объединенных Арабских Эмиратов разрешило предприятиям частного сектора, пострадавшим от вспышки коронавируса COVID-19, пересмотреть трудовые контракты с персоналом.

Отмечается, что изменения могут быть внесены в случае достижения обоюдного согласия сторон и должны вводиться постепенно. К ним, согласно резолюции министерства, относятся:

• Перевод на удаленную работу
• Предоставление оплачиваемых отпусков
• Предоставление неоплачиваемых отпусков
• Временное сокращение заработной платы на оговоренный период
• Постоянное сокращение заработной платы

Решение вступает в силу с 26 марта 2020 года, в нем уточняется, что компании, которые наняли больше персонала, чем нужно, должны зарегистрировать дополнительных работников на виртуальном рынке труда, где их смогут нанять другие работодатели.

Одновременно с этим, действующие работодатели обязаны оплачивать работникам жилье и счета, кроме выплаты зарплаты, пока они не покинут страну или не найдут другую работу.

Статья 4 резолюции говорит о том, работодатели, ищущие сотрудников в период, когда выдача новых резидентских виз приостановлена, должны:

• разместить вакансии на виртуальном рынке труда, выбрать из кандидатов того, кто соответствует требованиям и нанять его;
• подать заявку на оформление разрешения на работу от министерства, которая будет выпущена онлайн, и выбрать желаемых кандидатов; при этом можно будет оформить перевод сотрудников из другой компании или оформить разрешение на временную работу или частичную занятость.

В статье 5 говорится, что компании, которые хотят урезать зарплаты сотрудникам в течение определенного периода, должны подписать соответствующее приложение к контракту. Оно будет действительно в период действия резолюции министерства. Приложение должно быть подписано по согласию работодателя и работника, первый должен будет предоставить его в министерство по запросу.

На основании статьи 6, работодателю, который хочет снизить заработную плату на неопределенный период, в начале нужно получить разрешение министерства на внесение подобных изменений в трудовые контракты.

Статья 7 гласит, что соискатели рабочих мест, находящиеся на территории страны, обязаны зарегистрироваться на виртуальном рынке труда и подавать заявки на занятие должностей, соответствующих их опыту и образованию. Отмечается, что положения резолюции распространяются только на экспатов, а сроки его действия зависят от успеха реализации профилактических мер.