Новые правила трудовых отношений начали действовать в Дубае.
28 августа 2019 года в Международном финансовом центре Дубая (DIFC) вступило в силу новое трудовое законодательство, принятое вице-президентом, премьер-министром ОАЭ и правителем Дубая шейхом Мухаммедом бен Рашидом Аль-Мактумом в начале этого года.
Закон распространяется на такие ключевые вопросы, как отпуск по уходу за ребенком для отцов, пособие по болезни и выплаты при увольнении. Новый закон устанавливает порядок трудоустройства и трудовых взаимоотношений между работодателями и сотрудниками, включая работников, занятых на неполный рабочий день и работающих по краткосрочным контрактам.
Положения, ориентированные на работодателя, включают расширение обязанностей работников, сокращение выплат по болезни, ограничение применения обязательных штрафов за несвоевременные выплаты в связи с окончанием работы.
Положения, касающиеся работников, включают введение пятидневного отпуска по уходу за ребенком для отцов и наказания работодателей за дискриминацию.
Наказания также были введены в части соблюдения справедливых условий найма, получения визы и разрешения на проживание.
Эсса Казим, губернатор DIFC, сказал: «Усовершенствования трудового законодательства DIFC являются неотъемлемой частью стратегии по созданию привлекательной среды для процветания почти 24 тысяч сотрудников».
ИСТОЧНИК: Arabian Business
Похожие новости
В ОАЭ объявлено о создании нового сервиса обязательного страхования работников от вынужденной потери работы.
Число граждан Эмиратов, трудоустроенных в частном секторе, выросло в три раза.
Стремительное развитие пищевой промышленности ОАЭ позволит создать 20 тыс новых рабочих мест.
Хиты недели
Богатые пенсионеры стекаются в Дубай после изменения правил получения «золотой» визы ОАЭ.
В Абу-Даби и Дубае наблюдается активный спрос на недвижимость.
Германия заключила с ОАЭ сделку по поставке сжиженного природного газа (СПГ) сроком на 15 лет в целях повышения уровня энергетической безопасности страны.