67,2% работодателей, принявших участие в опросе веб-сайта Bayt.com, крупнейшего в ОАЭ источника с предложениями о работе, признали, что при найме кандидатов на работу они бы рассмотрели и таких, кто имеет необходимые для работы навыки, но не имеет прямого опыта работы в той сфере, в которой работает компания. 74,6% работодателей признали, что они без колебаний и сомнений могут нанять подчиненного, который является более опытным, квалифицированным, знающим и способным, чем они сами. 28,8% ближневосточных работодателей отметили, что такие качества, как жажда работать, напористость и амбициозность, являются одними из важнейших качеств у нанимаемых на работу; 22,7% считают важным моментом обсуждение зарплаты. Работодатели отметили также, что большинство ищущих работу кандидатов не получают ее, потому что приходят с плохо подготовленным CV и не делают никаких изысканий о компании, которая предлагает работу. Помимо этого, одной из самых грубых ошибок со стороны кандидатов, которая раздражает 21,3% работодателей — это грамматические и орфографические ошибки в CV; далее, 19,7% работодателей не нравится, когда присылают CV с опытом работы несоответствующим предлагаемой вакансии. Очевидные преувеличения в CV не нравятся 16,4% работодателей; 14,8% не довольны плохим форматированием документа, недостатком внимания при написании CV, а также ключевыми упущениями. Среди грубейших ошибок кандидатов на собеседовании 20% работодателей отмечают плохую подготовку кандидатов к нему; 17,5% — нечестность; 13,8% — опоздание, неуместные вопросы или комментарии; 12,5% — недостаточный энтузиазм и скудные навыки межличностного общения; 7,5% — неподобающие собеседованию внешний вид и одежда; 2,5% — агрессивность. Далее, опрос работодателей показал, что 27,3% и 28,8% из них предпочитают, чтобы на собеседовании присутствовали один или два человека от компании соответственно; 22,7% отметили, что в их компаниях встречаться с кандидатами будут три человека; 18,2% предпочитают, чтобы с кандидатами встречались от четырех и более людей. В опросе Bayt.com приняли участие 637 человек из более 12 стран Ближнего Востока. Опрос проводился онлайн в период с 9 августа по 22 декабря 2011 года.