В странах Ближнего Востока работодатели все чаще сталкиваются с проблемой: из-за активного использования искусственного интеллекта соискателями поток откликов на вакансии резко вырос, но значительная часть из них не соответствует требованиям.

Главная проблема, которую отмечают компании, – большое количество «перегруженных» или автоматически сгенерированных резюме. По данным исследования Robert Walters, около 36% работодателей говорят о росте числа заявок, а 42% – о том, что стали получать больше нерелевантных откликов.

В целом почти 80% компаний признают, что искусственный интеллект уже заметно влияет на процессы найма. Соискатели массово используют ИИ-инструменты – от чат-ботов до сервисов автоматического создания резюме. По данным опроса, 65% кандидатов применяют такие технологии при поиске работы, а 18% используют их для массовой рассылки заявок на вакансии.

Суть проблемы проста: кандидатов стало больше, резюме выглядят «идеальнее», но работодателям сложнее понять, кто действительно подходит на вакансию, а кто просто использовал ИИ для улучшения анкеты. Эксперты отмечают, что это уже замедляет процесс найма: рекрутерам приходится дольше разбирать заявки и тщательнее проверять навыки.

При этом спрос на специалистов в сфере ИИ в регионе продолжает расти. По данным PwC, число вакансий, связанных с искусственным интеллектом в ОАЭ, удвоилось с 2021 по 2024 год. Работодатели теперь ищут баланс: с одной стороны – использовать преимущества технологий, с другой – не потерять «живых» и действительно квалифицированных кандидатов среди потока автоматически улучшенных резюме.