Компании в Объединенных Арабских Эмиратах увеличивают срок отпуска по беременности и родам.
Женщины, которые работают в частных компаниях ОАЭ, получают возможность проводить больше времени со своими новорожденными детьми благодаря продленному отпуску по беременности и родам от своих работодателей.
Правительственным работницам Дубая полагается 90-дневные оплачиваемые отпуска по беременности и родам с 1 марта прошлого года, а обязательный срок декрета в частных компаниях ОАЭ, в соответствии с Законом о труде, составляет 45 дней. Некоторые компании увеличивают продолжительность этого отпуска вдвое по собственной инициативе, чтобы поощрить и сохранить работниц.
Так, например, компания Nestle Middle East объявила, что увеличивает срок оплачиваемого отпуска по беременности и родам с восьми недель до 14 недель минимум. Он может быть также продлен шестимесячным неоплачиваемым отпуском. Решение вступило в силу в четверг.
Кристин Гери, директор отдела кадров в Nestle на Ближнем Востоке, заявила, что инициатива соответствует политике гендерного баланса.
«Эта политика поможет нам поддержать матерей и их семьи в регионе и отвечает нашей поддержке грудному вскармливанию в течение первых шести месяцев жизни ребенка», - сказала она в своем заявлении.
ИСТОЧНИК: Gulf News
Похожие новости
Хиты недели
Богатые пенсионеры стекаются в Дубай после изменения правил получения «золотой» визы ОАЭ.
В Абу-Даби и Дубае наблюдается активный спрос на недвижимость.
Германия заключила с ОАЭ сделку по поставке сжиженного природного газа (СПГ) сроком на 15 лет в целях повышения уровня энергетической безопасности страны.