Наследный принц Дубая и председатель Исполнительного совета шейх Хамдан бин Мухаммед бин Рашид Аль Мактум утвердил резолюцию, касающуюся наказаний и процедуры их оспаривания для сотрудников государственных организаций Дубая.

Согласно новым правилам, нарушители будут привлечены к ответственности, если не смогут доказать, что правонарушение было совершено по приказу руководителей. В противном случае ответственность будет нести лицо, вынесшее приказ.

Генеральный директор каждого правительственного учреждения Дубая уполномочен создавать один или нескольких комитетов по административным правонарушениям для рассмотрения отдельных случаев и вынесения решений в течение 30 дней.

Согласно новому положению, даже в случае отставки сотрудник может подвергнуться дисциплинарному взысканию за допущенные им нарушения. Дисциплинарные меры могут включать письменное предупреждение и удержание заработной платы в течение максимум 15 дней за каждое нарушение ежемесячно. Допустимый срок удержания зарплаты не может превышать 60 дней в году.

В случае отсутствия работника на месте без уважительной причины его зарплата может быть уменьшена. В случае, если период отсутствия превышает 15 рабочих дней подряд или 21 рабочий день в году, работник будет уволен со своей должности. Если он предоставит свидетельства, оправдывающие отсутствие, комитет рассмотрит их и примет решение в течение 15 дней.