Дубай, ОАЭ. Средняя зарплата менеджеров среднего звена на территории Объединенных Арабских Эмиратов составляет US$ 95 120, в то время как в среднем по региону Ближнего Востока и Африки этот показатель составляет US$ 57 550, говорится в отчете Willis Towers Watson. Второе место в рейтинге удерживает Саудовская Аравия, где менеджеры среднего звена зарабатывают в среднем US$ 90 331 в год.

Кроме того, исследование опубликовало данные о заработной плате для молодых профессионалов, начинающих карьеру: в Арабских Эмиратов они могут рассчитывать на денежное вознаграждение в US$ 25 752 в год. По этому показателю ОАЭ уступают Саудовской Аравии, в которой коммерческие компании предлагают начинающим профессионалам заработать в среднем US$ 27 403. Между тем, в среднем по региону Ближнего Востока и Африки этот показатель значительно ниже и удерживается на уровне US$ 15 389.

В докладе также уточняется, что благодаря привлекательной налоговой политике для работников Арабские Эмираты остаются предпочтительным направлением для работы и гораздо более привлекательным, чем такие страны, как ЮАР или Марокко.

Когда показатели заработной платы корректируются с учетом паритета покупательной способности, который принимает покупательной способности во внимание, ОАЭ менеджеры среднего звена занимают второе место для относительного богатства и профессиональных сотрудников начального уровня в ранге третьего ОАЭ.

Когда уровень зарплат соотносится с паритетом покупательной способности, выясняется, что менеджеры среднего звена в ОАЭ занимают второе место по показателю относительного благосостояния, а работники низшего звена – третье в регионе.

«Интересно отметить, что менеджеры в ОАЭ – самые высокооплачиваемые в регионе Ближнего Востока и Африки. Это хороший знак и для молодых специалистов, и для руководителей среднего звена, поскольку привлекательные зарплатные пакеты вносят свой вклад в повышение лояльности сотрудников и повышение уровня их удовлетворенности работой, а также в повышение привлекательности ОАЭ как центра для построения профессиональной карьеры», отмечается в исследовании.

Также уточняется, что в 2017 году страны Персидского залива, преодолевшие кризисные явления, продолжат наем персонала и будут слегка поднимать уровень заработной платы. Так, 72% всех компаний в странах Залива сообщили о намерении нанять дополнительных работников в ближайшие 12 месяцев.