«Существуют два сценария, по которым агентства недвижимости обычно принимают на работу новых сотрудников», – сказал Уолтер Харт, управляющий директор консультационной компании по недвижимости The Agency. – «Первый – это гонорар или щедрые комиссионные, вплоть до 50% с каждой сделки, но без минимальной заработной платы, либо 25-35% комиссионных и фиксированная заработная плата. Второй – основную часть оплаты труда составляет заработная плата, а процент комиссионных является незначительным. Второй способ оплаты труда зачастую используется в крупных компаниях-застройщиках. Однако в последнее время агентства по недвижимости все больше практикуют выплату комиссионных, но не зарплат».

К примеру, агентство по недвижимости Jamal Al Habtoor Real Estate подтвердило, что планирует пригласить на работу около 50-ти агентов до конца 2009 года, которые будут работать лишь на комиссионной основе. Другое агентство, занимающееся операциями с недвижимостью In: Style Real Estate, также, собирается применять такую «комиссионную» практику.

«В 2009 году в компанию планируется большой набор персонала. Мы ищем сотрудников с большим опытом работы на рынке недвижимости, которые будут получать практически условную зарплату, но большие комиссионные», – отметила Клэр Коллье, менеджер компании. – «Мы ищем пути расширения сети своих агентов настолько, насколько это возможно. На текущий момент такая стратегия, пожалуй, является самой лучшей и экономной».

«Цены на недвижимость и объем сделок в ОАЭ значительно снизились за прошедшие несколько месяцев» – сообщает агентство недвижимости IMEXre.com, – «что в значительной степени негативно отразилось на агентствах недвижимости в целом, и на агентах по сбыту в частности».

«Несмотря на это, Отдел регистрации маклеров, торговых представителей и агентов компаний по недвижимости Управления по контролю в сфере недвижимости не собирается пока аннулировать их лицензии или вводить в действие новые правила на ограничения суммы комиссионных», – сообщил Мубарак Мухаммед Аль-Дафла, глава отдела.