Юристы Финансовой консалтинговой группы советуют

Трудовой контракт в ОАЭ

Работать в Эмиратах имеют право только обладатели трудовой карточки (labor card), которые проживают в ОАЭ по резидентской визе (resident visa). Поэтому если компания предлагает поработать по гостевой (visit visa) или туристической визе (tourist visa) – это будет нелегальное трудоустройство.

C 1 октября 2004 года в рабочих визах ОАЭ указываются должность и зарплата сотрудника, после чего работодатели, нанимая персонал из других стран, уже не смогут ограничиваться лишь пустыми обещаниями.

По словам представителя Министерства труда и социальных отношений Ахмеда Каджура, решение было принято для того, чтобы избежать в будущем ситуаций, когда работодатель приглашает иностранных работников в Объединенные Арабские Эмираты на определенную должность, а по прибытии в страну заставляет выполнять другую работу. Министерство допускает лишь 10-ти процентную разницу между зарплатами, указанными в предложении и в окончательном варианте трудового договора. Согласно новым правилам, подавая документы на оформление рабочих виз при трудоустройстве иностранных граждан, работодателю необходимо будет приложить предложение работы (Offer Letter), которое будет также обязательным для получения разрешения на работу в ОАЭ.

В отличие от гостевой визы, резидентская виза позволяет неоднократно выезжать и въезжать в страну, арендовать и приобретать движимое и недвижимое имущество. Основанием для отмены резидент-ской визы является увольнение работника либо другие случаи, предусмотренные законодательством (например, нахождение за пределами ОАЭ более 6 месяцев и т.д.).

Трудовой контракт в ОАЭ, как и во многих других странах мира, является краеугольным камнем ваших отношений с работодателем. Существует два вида контракта: срочный и бессрочный. Бессрочный контракт, может быть расторгнут в любое время (только в этом случае надо предоставить другой стороне письменное извещение как минимум за 30 дней до даты расторжения контракта). Однако если контракт срочный, то он подлежит исполнению до истечения указанного в нем срока.

Кроме того, Министерством труда разработана специальная форма трудового контракта на английском и арабском языках. Эта форма широко используется компаниями, однако и другие формы контрактов имеют юридическую силу, если они не противоречат трудовому законодательству. Перед тем как подписывать трудовой контракт, следует внимательно ознакомиться с пунктами договора и удостовериться, что в нем правильно прописаны заработная плата, наименование должности, на которую вас принимают, правильно проставлена дата контракта.

Например, если вы договаривались о зарплате в 5000 дирхамов, в контракте в графе «Базовая зарплата» указано только 2000, а остальная сумма разбита между затратами на транспорт и проживание, то, скорее всего, вы будете получать свои пять тысяч. Однако когда наступит пора отпусков, вам могут дать отпускные не в размере 5000 дирхамов, а в размере предусмотренной контрактом базовой зарплаты плюс затраты на проживание, как это указано в контракте. Кроме того, по законодательству ОАЭ сотруднику предусмотрено так называемое вознаграждение по увольнению, сумма которого меняется исходя из стажа работы и типа контракта. Однако в любом случае она рассчитывается от базовой зарплаты.

Каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск сроком не менее 30 календарных (не рабочих) дней за каждый отработанный год. Кроме того, следует иметь в виду, что зачастую компания выплачивает работнику минимальную стоимость билетов в оба конца. В ОАЭ, как и во всех мусульманских странах, выходным днем является пятница. Кроме того, существует 10 национальных праздников в году. Во время Рамадана рабочий день, как правило, укорачивается до 6 часов, однако в обычные дни продолжительность рабочего дня составляет 8 часов в день, или 48 часов в неделю.

Но следует учесть, например, что рабочий день может быть сокращен для сотрудников, которые заняты тяжелым физическим трудом или работают на потенциально опасных для здоровья объектах. Однако для сотрудников организаций торговой, гостиничной, ресторанной и других сфер, исходя из специфики работы, рабочий день может быть увеличен до 9 часов.

Оплата сверхурочных (overtime) и выплаты комиссионных также широко распространены, однако все это стоит обговаривать заранее, перед тем как подписывать контракт. Чтобы избежать неприятных сюрпризов, также нелишне узнать о компании как можно больше (зайти на веб-сайт, приглядеться к сотрудникам, будущему начальнику, обратить внимание на атмосферу в коллективе и т.д.). Никогда не надо стесняться спрашивать у работодателя детали или условия найма. Обязательно следует обговорить и условия испытательного периода, когда и как можно уйти из компании, если условия не устроили. Все трудовые споры между компанией и сотрудником, как правило, решаются Министерством труда или Иммиграционной службой. В случае если какая-либо сторона недовольна решением, она может обратиться в суд соответствующего эмирата.

Кроме того, следует иметь в виду, что в ОАЭ переход на другую работу связан с определенными условиями. Например, фактически невозможно перейти на другую работу, не отработав по контракту как минимум год в предыдущей компании. Если все-таки вы решили уйти из компании (даже во время испытательного срока), в ваш паспорт при аннулировании рабочей визы автоматически ставится ban (запрет на работу на территории ОАЭ) сроком либо в один год, либо в шесть месяцев.

Но и здесь могут быть исключения. Например, если компания не выполняет условий договора (в контракте указана должность «агент по продажам», а на самом деле вы работаете секретарем, или же компания не выплачивает заранее оговоренную и прописанную в контракте зарплату), можно обратиться с жалобой в Министерство труда, и в таком случае, поскольку вы уходите с работы по причине недобросовестного выполнения контракта со стороны компании, запрет на вас распространяться не будет.

Однако следует иметь в виду, что «трудовой запрет» позволяет оставаться в стране по гостевой или туристической визе, но лишает права работать. Но в случае, когда штамп о запрете на работу поставили, а вы переходите в какую-либо государственную структуру или же в компанию, которая зарегистрирована в свободной экономической зоне, вы можете спокойно работать, так как «трудовой запрет» вас тогда не коснется.

Компании, зарегистрированные в свободных экономических зонах (free zones), имеют отдельные правила, касающиеся регистрации и набора персонала. Сотрудники таких компаний получают резидентскую визу без участия Министерства труда, а сами компании выступают в роли спонсора своих сотрудников. Иными словами, если в обычной компании на вас наложили «трудовой запрет», то вы без проблем можете получить новую визу, если вас приняли на работу в компании, находящейся в свободной экономической зоне.