Получать оповещения о важных
новостях прямо в браузере
Пандемия и кадры

Просмотров:  33

Дубай начал восстановление экономики после пандемии, а компании – возобновили набор кадров. Рассмотрим, какие специалисты оказались самыми востребованными на современном рынке труда.

Еще в конце 2020 года международное рекрутинговое агентство Robert Half опубликовало путеводитель по зарплатам в Объединенных Арабских Эмиратах на 2021 год. Из него следует, что наибольшую устойчивость во время кризиса продемонстрировали такие отрасли, как фармацевтика, коммунальные услуги, бытовые товары и государственные службы.

В числе самых востребованных специалистов оказались специалисты по финансовому планированию (бухгалтеры), финансовые менеджеры, исполнительные ассистенты, технологические директора и менеджеры по персоналу. Закономерно, что в условиях пандемии COVID-19 одной из самых высокооплачиваемых стала должность «директора по рискам».

По данным IHS Market, в июне 2021 года занятость в Объединенных Арабских Эмиратах росла самыми быстрыми темпами за последние годs, поскольку деловой и туристический центр Ближнего Востока начал активное восстановление после спада, вызванного пандемией, и в предвкушении старта всемирной выставки «ЭКСПО-2020».

Если говорить о средних заработных платах в ОАЭ, то, по данным сайта SalaryExplorer.com, они не сильно изменились по сравнению с прошлым годом и составляют:

● минимальная – 4370 дирхамов

● средняя – 19 600 дирхамов

● максимальная – 90 100 дирхамов

В финансовом секторе менеджер по финансовому планированию и анализу зарабатывает в среднем от US$ 82 200 до US$ 123 500 в год на малом предприятии, в крупных корпорациях заработная плата варьируется от US$ 98 тысяч до US$ 147 300.

Кредитный менеджер зарабатывает от US$ 69 300 до US$ 108 400 тысяч; главный финансовый директор – от US$ 196 100 до US$ 425 650; директор по рискам – от US$ 294 300 до US$ 490 500; начальник отдела трейдинга (управление финансами на глобальных рынках) – от US$ 228 800 до US$ 376 тысяч; менеджер по развитию бизнеса в сфере страхования – от US$ 49 до US$ 98 тысяч.

В технологической сфере востребованы программисты, специалисты по анализу данных и кибербезопасности; зарплаты в отрасли варьируются от US$ 55 600 до US$ 163 500 тысяч в год. Специалисты и консультанты по кадрам зарабатывают от US$ 81 745 до US$ 358 тысяч. В правовой сфере начальник юридического отдела зарабатывает от US$ 260 до US$ 425 тысяч, юрисконсульт – от US$ 89 до US$ 155 500 тысяч в год.

При этом средняя зарплата в Дубае на 10% выше, чем в среднем по стране, а зарплаты в государственном секторе немного ниже, чем в частном. Согласно Salary Guide 2021 от агентства Cooper Fitch, такие секторы, как технологии, фармацевтика, финансы, государственный сектор и кадры, в 2021 году предлагают наибольшее повышение заработной платы, бонусы и льготы для удержания лучших сотрудников.

Дубай – один из самых быстрорастущих коммерческих центров в мире. В связи с постоянно растущим числом новых стартапов и глобальных компаний в эмирате существует постоянный спрос на свежие талантливые кадры.

За кем охотятся рекрутеры в ОАЭ?

РАЗРАБОТЧИКИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ могут стать обладателям престижных рабочих мест в ОАЭ и Дубае. Дружественная к бизнесу политика эмирата позволила довольно легко начать бизнес в Дубае, что привело к расцвету технологических стартапов. Как отмечают аналитики, существует постоянный спрос на разработчиков программного обеспечения и программистов, необходимых для процветания этих стартапов. Компании в основных деловых районах Дубая всегда ищут талантливых специалистов в области программирования и разработки программного обеспечения.

ПРОФЕССИОНАЛЫ В СФЕРЕ ТЕХНОЛОГИЙ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА (ИИ). Благодаря внедрению новых технологий ИИ глобальными гигантами, такими как Goggle и Facebook, спрос на профессионалов в сфере ИИ резко вырос. Потребность в специалистах по искусственному интеллекту для внутренних технологических команд в Дубае только растет каждый месяц. Помимо получения высокооплачиваемой работы в Дубае, специалисты по ИИ теперь также входят в число профессионалов, которые могут подать заявление на получение долгосрочной визы на жительство в ОАЭ сроком на 10 лет.

УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ И ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ. Аналитики по информационной безопасности также стали весьма востребованными в Дубае. Поскольку большинство компаний полностью переходят на цифровые технологии, включая удаленные режимы работы, существует большая угроза безопасности данных и бизнеса, особенно в отсутствие собственных специалистов, которые могут предвидеть, проверять и снижать эти риски.

ИНЖЕНЕРНОЕ ДЕЛО – еще одна сфера карьеры, которая предлагает одни из самых востребованных вакансий в Дубае. Иностранные инженеры, специализирующиеся в области химического или нефтяного машиностроения, в машиностроительной, аэрокосмической и электронной промышленности, могут найти в Дубае хорошую, высокооплачиваемую работу.

СОБЕСЕДОВАНИЯ СТАЛИ СЛОЖНЕЕ И ДОЛЬШЕ – КАНДИДАТОВ ТЕПЕРЬ НЕ ПРОСТО ОПРАШИВАЮТ, НО И ПРОВЕРЯЮТ НА РЕАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ

МАРКЕТИНГ – ключевой компонент успеха любого бизнеса, и поэтому вакансии в этой сфере никогда не останутся без спроса. Тем не менее, поскольку большинство компаний переходят на цифровые технологии и стремятся обеспечить свое широкое присутствие в Интернете, рынок труда сместился в сторону рабочих мест, связанных с цифровым маркетингом, что открыло несколько других возможностей карьерного роста для ищущих работу в Дубае.

Должности в Дубае, пользующиеся наибольшим спросом со стороны маркетинговой и цифровой индустрии:

● Менеджеры и специалисты по маркетингу.

● Менеджеры и специалисты по цифровому маркетингу.

● Менеджеры, руководители и специалисты по контент-маркетингу.

● SEO-менеджеры.

● Менеджеры и специалисты по социальным сетям.

БУХГАЛТЕРЫ И ФИНАНСИСТЫ. В корпоративной среде стремительно развивающиеся компании ищут оптимизированные финансовые процессы для достижения рентабельности и собственных бизнес-целей. От стартапов и малых и средних предприятий до транснациональных корпораций существует большой спрос на профессионалов в области бухгалтерского учета и финансов.

КАДРЫ. Принадлежность к сфере управления персоналом и привлечения талантов является плюсом, если вы ищете работу в Дубае. Поскольку трудовое законодательство здесь регулярно обновляется с целью создания безопасной и здоровой рабочей среды для всех сотрудников, существует большой спрос на специалистов по персоналу.

МЕДИЦИНСКИЕ РАБОТНИКИ. Даже до пандемии в целом доктора и медсестры в Дубае всегда пользовались большим спросом, чтобы идти в ногу с прогрессивной системой здравоохранения эмирата. Медсестры и врачи стали одними из самых востребованных специалистов в Дубае в 2020 году. Получив лицензию местного Управления здравоохранения, иностранные специалисты в области здравоохранения могут практиковать эту профессию в любой больнице Дубая. Все врачи также получили право на оформление долговременного вида на жительство в ОАЭ.

ПРЕПОДАВАТЕЛИ. Одна из основных целей стратегии Министерства образования на 2017–2021 годы - обеспечить качественное образование, которое будет инклюзивным и справедливым для всех. Это привело к здоровому спросу на учителей в Дубае и во всех ОАЭ. Иностранным учителям необходимо иметь право на получение лицензии на преподавание в Дубае, чтобы стать частью инновационной системы образования эмирата. Заработная плата, предлагаемая за преподавательскую работу в Дубае, довольно высокая и обычно зависит от уровня опыта кандидата.

ПРОФЕССИОНАЛЫ СФЕРЫ ГОСТЕПРИИМСТВА. Сфера туризма и HoReCa, которая серьезно пострадала в 2020 году и пережила максимальные сокращения штата, в 2021 году показывает устойчивый рост: открытие границ и привлечение туристов со всего мира, не могло не сказаться на найме специалистов в этом сегменте. В ОАЭ снова выросла потребность в гидах, менеджерах отелей и ресторанов, поварах и обслуживающем персонале.

Если говорить об основных изменениях в найме и процедуре подбора, то нужно отметить ряд важных особенностей:

1.Большинство работодателей отдают предпочтение или даже ограничивают поиск только находящимися в ОАЭ кандидатами. Претендентов из-за границы рассматривают только в случае уникальных знаний и опыта либо обладающих высокой квалификацией.

2. Многие работодатели, которые согласны рассматривать кандидатов из-за границы, не готовы оплачивать релокационнонные пакеты и даже просто билет в ОАЭ, указывая, что кандидат должен сам прилететь в Эмираты по туристической визе.

3. Просто красивого резюме уже недостаточно, правильно составленное сопроводительное письмо обязательно, а для должностей уровня руководителя отдела и выше может даже потребоваться видеорезюме.

4. Собеседования стали сложнее и дольше – кандидатов теперь не просто опрашивают, но и проверяют на реальные знания, поэтому не стоит удивляться, что вас попросят посчитать выручку, если вы претендуете на должность бухгалтера, найти ошибку в коде, если устраиваетесь программистом, написать пресс-релиз, если хотите работать PR-менеджером и так далее.

5. Интервью, как правило, многоступенчатые, и не только с будущим руководителем, но и со смежными департаментами. Первое собеседование всегда в режиме online, а финальное – чаще всего очное в офисе компании.

6. Русский или китайский языки стали часто встречающимся требованием для сотрудников отделов продаж и маркетинга.

7. Вакансии без указания уровня заработной платы стали нормой, а не исключением, как было раньше. Работодатели спрашивают о зарплатных ожиданиях у соискателей и здесь важно очень правильно «угадать».