В Объединенных Арабских Эмиратах работникам частного сектора разъяснили правила расчета выходного пособия по завершению трудового контракта или при увольнении. Речь идет о единовременной выплате по окончании трудовых отношений.

Для расчета суммы вознаграждения используется сумма базового оклада сотрудника, проработавшего в компании непрерывно не менее года. При этом в расчет не включаются дни неоплачиваемого отпуска.

Сегодня работники частного сектора имеют право на получение выходного пособия в размере 21-дневного базового оклада за каждый год работы в течение первых пяти лет работы, и 30-дневного – в течение последующих лет. Пособие не выплачивается сотрудникам, отработавшим менее одного года.

Со 2 февраля 2022 года сотрудники федерального правительства и предприятий частного сектора наделены равными правами на вознаграждение по итогам службы. В частности, работодатели могут применять сберегательные схемы, которые позволят работникам по сути инвестировать в выходные пособия.

Условия для работодателей стали более гибкими и позволяют им привлечь специалистов со всего мира. Власти ранее обещали разработать дополнительные схемы для сотрудников, работающих по гибкому графику, временно и неполный рабочий день.

Со 2 февраля 2022 года сотрудники государственного и частного секторов в ОАЭ также получают одинаковые виды отпусков, а также право выбрать одну из трех моделей работы: гибкую, частичную или временную. Унификация стандартов работы в двух секторах – это шаг на пути создания гибкого и конкурентоспособного рабочего места и сбалансированной защиты прав работников по всей стране.